O presente estudo procura analisar o processo de rejuvenescimento do mercado de trabalho português na década de 90. O mercado de trabalho regista um permanente movimento natural de entrada e saída de trabalhadores associado à entrada dos jovens na vida activa e à aposentação dos trabalhadores que concluem as suas carreiras.

Este processo de rotação altera a composição da força de trabalho, sendo objectivo deste estudo contribuir para a compreensão dos efeitos deste processo de rotação sobre as características da força de trabalho em Portugal na década de 90.

A análise efectuada privilegia uma perspectiva dinâmica em que a alteração da composição da força de trabalho, é avaliada a partir das dinâmicas que a causam, sendo utilizado um sistema de informação que permite acompanhar a traject6ria de trabalhadores, empresas e estabelecimentos, construído com base na informação constante dos Quadros de Pessoal do Ministério do Trabalho e da Solidariedade Social.

Consideram-se dois grandes grupos de trabalhadores, os que entram e os que saem do mercado de trabalho. Para cada um dos grupos consideraram-se dois subgrupos de acordo com o escalão etário dos trabalhadores. Para os que entram considera-se os grupos dos trabalhadores com idades até aos 25 anos e entre 26 e 30 anos e, para os que saem, os grupos dos trabalhadores com idade entre 50 e 54 anos e entre 55 e 64 anos.

Considerando estes grupos de trabalhadores, o estudo analisa a respectiva composição em termos de um conjunto de critérios de segmentação.

Como principais conclusões registam-se um peso claramente superior dos trabalhadores do sexo feminino entre os trabalhadores que entram relativamente ao peso que têm nos trabalhadores que saem; a existência de um up grade das habilitações escolares da força de trabalho associado à rotação geracional da população activa; uma perda do peso das profissões industriais e agrícolas, com reforço da importância de profissões nos serviços; uma transferência do peso de empresas de maior dimensão para empresas mais pequenas, ou seja, têm sido as empresas de menor dimensão as que têm absorvido os novos trabalhadores que entram no mercado de trabalho; o reforço do peso de sectores como o Comércio a Retalho e Reparação de Bens Pessoais e Domésticos, as Actividades Imobiliárias e Alugueres, o Alojamento e Restauração, a Construção, a Indústria de Couro e Produtos Couro, a Fabricação de Equipamento Eléctrico e de Óptica e a Indústria Têxtil.