O estudo que se aqui se apresenta avança com uma abordagem que, para além da procura e da oferta de qualificações, explora também a procura e a oferta de competências, desde as mais específicas às mais transversais.

Para o efeito, identifica o elenco de metodologias e de fontes estatísticas a que será necessário recorrer, quer no domínio dos métodos de cenarização, quer no dos modelos de previsão, fazendo uso de uma versão renovada do modelo econométrico M3E e dando destaque à necessidade de combinar elementos qualitativos e quantitativos de análise..

O estudo propõe igualmente um conjunto de opções institucionais que poderão vir a reforçar a capacidade de antecipação, neste domínio, a nível nacional.

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Este estudo analisa a activação de desempregados na perspectiva das agendas de reforma dos Estados de bem-estar.

Neste capítulo, a agenda liberal centrou-se na contenção da intervenção do Estado, procurando cortar custos e na legitimação ideológica da sua retirada de funções sociais, conduzindo à responsabilização individual, dando corpo ao workfare, que resulta na compulsão ao trabalho, assumindo-se que o compromisso do Estado com o cidadão em situação de necessidade se extingue quando este por si não procura trabalho ou se esgotou um período considerado razoável de tempo sem que o tenha obtido.

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O presente relatório procura efectuar um retrato sintético da situação e evolução das pessoas com o ensino superior no mercado de trabalho e incide, primordialmente, sobre a população com idade entre os 20 e os 64 anos.

Na primeira parte é feita uma análise dos níveis de actividade e de emprego dos diplomados do ensino superior em comparação com a população empregada. A segunda refere-se a uma caracterização do emprego desses diplomados, segundo variáveis como o género, o tipo de contrato de trabalho, os sectores de actividade, as profissões e as remunerações. Na terceira procura-se fazer uma análise da situação, severidade do desemprego e das principais características desse desemprego, junto dos diplomados do ensino superior.

Por último, sublinhe-se que este é o primeiro relatório desta natureza sobre este tema, tendo-se como objectivo apresentar, com uma periodicidade regular de forma a acompanhar, em permanência, a evolução da situação dos diplomados do ensino superior no mercado de trabalho português.

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O principal objectivo deste estudo é a caracterização geral do estado actual do emprego verde e da correspondente oferta formativa em Portugal. Neste contexto, constituem também objectivos centrais a avaliação específica do emprego verde num sector estratégico da economia verde – sector das energias renováveis –, perspectivando a evolução para os próximos anos, e a apresentação de medidas e recomendações para a promoção e criação de emprego verde em Portugal.

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O Gabinete de Estratégia e Planeamento (MTSS) tomou a iniciativa de fomentar o debate sobre esta temática, para o que convidou um conjunto de investigadores e peritos internacionais a apresentar os seus estudos e experiências no domínio das metodologias de antecipação de necessidades de competências e de capital humano, assim como um conjunto de individualidades nacionais a debater estes mesmos estudos e experiências, à luz das inquietações europeias e, sobretudo, nacionais decorrentes da actual conjuntura económico-social de crise global.

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O conteúdo da presente publicação contempla uma apresentação e análise de resultados relativos ao projecto da demografia de empresas e mobilidade dos trabalhadores. Em anexo incluem-se a metodologia e a definição dos conceitos utilizados.

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Neste trabalho é analisada a incidência da sub- e sobre-escolaridade, e as suas implicações para os salários e mobilidade dos trabalhadores. Em Portugal o fenómeno da sobre-escolaridade é mais relevante do que o fenómeno da sub-escolaridade.

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Com base nas Estatísticas sobre a Estrutura e Distribuição dos Ganhos nos anos de 1995, 2002 e 2006, apresenta-se, primeiro, os índices de desigualdade mais recentes referentes à distribuição salarial em Portugal e, em segundo, a metodologia de decomposição da desigualdade salarial nos seus factores explicativos, apresentada por Fields (2003).

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Este estudo teve como objectivos a identificação de metodologias que possam servir de base para avaliar os resultados com a Formação Profissional ao nível dos indivíduos, das empresas e da sociedades.

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O presente estudo procura abordar a problemática das baixas qualificações em Portugal numa perspectiva multidimensional.

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No presente estudo prodece-se à análise do benchmarking avaliando o titmo a que vem tendo lugar o upskilling português e aferindo a velocidade do catching-up de qualificações., utilizando um painel de bordo constituído por oito países europeus e dois países não europeus, todos integrados no conjunto da OCDE.

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Este estudo tem como principal objectivo retratar a situação nacional em termos de causas e circunstâncias dos acidentes de trabalho em Portugal, dando ênfase a cinco sectores de actividade com maior sinistralidade.

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O presente estudo tem por objectivo caracterizar, em termos regionais, os processos de redução de emprego das empresas e estabelecimentos, avaliando, nomeadamente, quais as suas implicações em termos de profissões, grupos etários, habilitações e sexo dos trabalhadores.

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O estudo teve como objectivo genérico "analisar as questões ligadas à flexibilidade e segurança, nomeadamente em termos de identificação das transições dos trabalhadores no mercado de trabalho e a sua incidência sobre variáveis tais como: o nível de emprego, o nível de desemprego, a produtividade, os salários."

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O presente estudo procura analisar o processo de rejuvenescimento do mercado de trabalho português na década de 90. O mercado de trabalho regista um permanente movimento natural de entrada e saída de trabalhadores associado à entrada dos jovens na vida activa e à aposentação dos trabalhadores que concluem as suas carreiras.

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O presente estudo procura analisar o processo de rejuvenescimento do mercado de trabalho português na década de 90. O mercado de trabalho regista um permanente movimento natural de entrada e saída de trabalhadores associado à entrada dos jovens na vida activa e à aposentação dos trabalhadores que concluem as suas carreiras.

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O presente estudo procura caracterizar a entrada no mercado de trabalho dos jovens recém licenciados na década de 90 utilizando um sistema de informação que permite acompanhar a trajectória de trabalhadores, empresas e estabelecimentos, construído com base na informação constante dos Quadros de Pessoal do Ministério do Trabalho e da Solidariedade Social.

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Este estudo resulta de um trabalho elaborado sob a responsabilidade do consórcio CIES (Centro de Investigação de Estudos Sociológicos)/IESE (Instituto de Estudos Sociais e Económicos) para à DGEEP (Direcção-Geral de Estudos, Estatística e Planeamento) do MTSS no quadro de uma avaliação da qualidade e segurança das respostas sociais na área da reabilitação e integração das pessoas com deficiência em Portugal.

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Nos últimos anos da década de 90 e nos primeiros anos do século XXI, Portugal enfrentou um crescimento muito significativo da população imigrante activa, pelo que importava equacionar os modelos de inserção e percurso profissional desta população, analisando os diferentes parâmetros da mobilidade que a caracterizam.

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O estudo, elaborado em 2003, teve como principal objectivo efectuar uma avaliação da dimensão e características do trabalho não declarado em Portugal, tomando como ponto de partida o conceito contido nas orientações do Conselho Europeu.

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Este estudo teve por objectivo conhecer a situação dos jovens portugueses face ao mercado de trabalho, tendo como pano de fundo a Estratégia Europeia para o Emprego (EEE) e as políticas formativas e de emprego que dela emanam, à escala nacional.

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Desde 2001, o desenvolvimento da EEE tem sido subordinado em grande parte às temáticas da formação ao longo da vida, designadamente no âmbito da concretização da Estratégia de Aprendizagem ao Longo da Vida (EALV), segundo o conceito e arquitectura das medidas de política constantes do Anexo ao Plano Nacional de Emprego (PNE) para 2001.

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Na sequência da Avaliação Intercalar da Estratégia Europeia para o Emprego em Portugal realizada em 2002 pela Universidade Católica Portuguesa, através do seu Centro de Estudos de Povos e Culturas de Expressão Portuguesa, a mesma instituição levou agora a cabo um estudo parcialmente retrospectivo e complementarmente prospectivo sobre a criação e destruição de emprego ao longo da década 2000-2010.

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Na sequência de anteriores trabalhos similares, relativos aos períodos de 1982-1992 e de 1990-2000 efectuados, respectivamente, pelo CISEP (Centro de Investigação sobre Economia Portuguesa) e pela CIRIUS (Centro de Investigações Regionais e Urbanas), é agora apresentado este estudo sobre Demografia de Empresas e Estabelecimentos para os anos de 2001 e 2002, realizado por uma equipa da DGEEP, com o apoio da CIRIUS.

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No presente estudo foi analisada a relação existente entre os salários e a produtividade do trabalho em Portugal, para a totalidade e para oito grandes sectores de actividade, no período entre 1986 e 2002.

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Beneficiando da existência, na Direcção-Geral de Estudos Estatística e Planeamento, de uma base de dados com carácter longitudinal com um horizonte de 10 anos, construída a partir do Balanço Social, apresenta-se uma descrição da evolução do emprego e das condições de trabalho no universo das empresas com mais de 100 trabalhadores que enviaram o questionário. Detecta-se uma melhoria significativa da composição do emprego em matéria de qualificações e uma redução da incidência dos acidentes de trabalho (apesar do aumento da sua gravidade), mas também um aumento da utilização de formas contratuais menos estáveis (contratos a termo e outras formas de trabalho temporário).

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O presente relatório corresponde ao documento final do estudo sobre "Mobilidade dos Trabalhadores na Economia Portuguesa", elaborado por uma equipa do Centro de Investigações Regionais e Urbanas do Instituto Superior de Economia e Gestão (CIRIUS).

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Os debates sobre competitividade, produtividade e, mais recentemente, com a entrada de novos países na União Europeia, deram novo destaque à questão da qualificação dos trabalhadores portugueses, que constitui, aliás, um dos eixos da estratégia de desenvolvimento definida para Portugal no âmbito da Estratégia Europeia de Emprego. O estudo aborda algumas questões relacionadas com esta temática.

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Numa primeira fase deste estudo, a preocupação fundamental é a de medir o empreendedorismo.
Numa segunda fase, face à vantagem de dispor de informação que permite identificar a trajectória dos patrões, anterior à criação da iniciativa, estudam-se alguns dos factores que poderão condicionar os níveis e tipos de iniciativas criadas.

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Análise centrada sobre os movimentos demográficos das unidades empresariais. Aborda-se o apuramento de indicadores de demografia de estabelecimento, nomeadamente taxas de natalidade e de mortalidade e o estudo da trajectória de crescimento das empresas. Outra questão importante analisada é o papel que os movimentos demográficos das unidades produtivas têm sobre os movimentos de emprego.

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Tradução autorizada pelo Conselho da Europa de uma obra que colige os resultados das actividades sobre o acesso ao emprego, à protecção social e ao alojamento, bem como de outros trabalhos conduzidos no Conselho nos domínios da saúde e da educação.

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A realidade do trabalho industrial com o olhar da antropologia.

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Síntese dos quatro estudos parcelares sobre os temas chave de avaliação nacional do impacto da Estratégia Europeia para o Emprego (EEE): as políticas activas para a empregabilidade, a criação de emprego e reconversão do tecido empresarial, a organização do trabalho e a igualdade de oportunidades.

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O modelo econométrico aqui apresentado e que incide, designadamente sobre as tendências macroeconómicas e dinâmicas, fluxos e evolução do emprego e sobre níveis de produtividade, seguindo-se uma avaliação das dinâmicas do investimento e do empreendorismo e criação de empresas e emprego, visa a análise do impacto da EEE no mercado de trabalho e a determinação dos efeitos líquidos da estratégia em Portugal.

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Avaliação da estratégia desenvolvida no âmbito do acesso dos trabalhadores à formação, da articulação educação/formação, da prevenção do abandono escolar precoce, sendo destacadas para cada um destes tópicos as medidas de política que vêm sendo implementadas no quadro da EEE. O segundo tema incide sobre a modernização da organização do trabalho, sendo apresentadas as iniciativas levadas a cabo, bem como as mudanças na forma e estrutura entretanto registadas.

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Incidindo sobre Criação de Emprego e Reconversão do Tecido Empresarial e feito o enquadramento das opções políticas, o estudo avalia o desenvolvimento de partenariados locais e o seu impacto sobre o emprego e o importante papel desempenhado pelos PNE. São analisados, entre outros, a evolução do auto-emprego, as medidas tomadas em relação à simplificação administrativa para a criação de empresas e à redução da carga fiscal sobre o trabalho, os efeitos dos subsídios de desemprego sobre a decisão de reentrada no mercado de trabalho.

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Avaliação do impacto da Estratégia Europeia para o Emprego (EEE) em Portugal, para abordagem de dois dos dez temas identificados pela Comissão Europeia: as políticas de prevenção e activação para os desempregados (tema 1) e as políticas de inclusão social (tema 4).

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Visão global das mudanças operadas na sociedade portuguesa nos domínios económicos e sociais ao longo de 1995-2000. Essa evolução, caracterizada por um acentuado crescimento económico, a par de uma significativa melhoria da qualidade das políticas sociais.

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